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「或許現在的工作並不適合我」、「是不是還有其他真正想做的事」、「想要更有所發揮」……。有這樣想法的人越來越多。為什麼人生無法按照自己所想如願以償呢？作者認為原因之一是沒有作好「自我探索」。很多這樣的人，每天每日不斷被接踵而來的工作或研究追著跑，很少真正認真去思考自己的事情。作者本身也曾徘徊、迷惘，換過各種工作、接觸各種不同領域，最後終於才找到屬於自己的天職—創立AFLAC（美國家庭人壽保險公司）日本分公司。這份事業正是他尋覓已久的「夢想事業」，能讓他全心投入、產生使命感。作者以自身的經驗和讀者分享其心路歷程，及工作的KNOW HOW，幫助讀者認清自我、找到對的人生目標、進而實現夢想。書中不斷強調：必須先找到自我，才能找到屬於自己會樂在其中的工作，進而實現自我夢想。因此換工作絕對不是一件壞事、不斷的嘗試也是發現自我的過程，也是在累積經驗。以結果來看，雖然繞了很多遠路，但其實那也是條最近的路。本書共分成8章，分別從各方面分項細述共68個小要訣，每一項都是作者人生經歷的精華。並附上「自我探索」檢驗表，讓讀者檢視自我、找出真實的自己。相信能對讀者的自我探索和實現夢想有所幫助，並有助於大家勇於向前邁進。本書特色一般職場勵志類書籍常教讀者如何改變態度、改變想法，試著去接受、喜歡現在的工作。然而本書作者卻以自己曾經轉換過各類跑道、走過各種迂迴的路，最後終於找到人生目標的親身經驗告訴讀者：在找到人生目標、明白知道自己的天職為何之前，不要害怕去改變，不要害怕換工作。因為任何經歷絕對不會是無用的，它都可能會是在為將來實現夢想作準備、累積經驗。也因此，經過一番努力後找到的目標，才是屬於自己的生存之道，才能樂於其中。佳句摘錄：明明不喜歡的工作，卻為了賺錢不得不勉強自己去做的話真的很痛苦。
「如果這個公司不是你心所想的公司的話，最好立刻辭職。」
只要是經過認真思考所採取的行動，應該能夠抬頭挺胸、理直氣壯才對。學校的學習固然重要，但是學校只不過是一個教導學習方法的地方，就算明白了那些，還是無法成為人生的優等生。真正的學習是在進入社會之後才開始的。作者簡介大竹美喜
作者大竹美喜1939年出生於廣島縣。廣島農業短期大學（現為廣島縣立大學）畢業後，赴美留學。其後屢屢更換跑道，最後於35歲時在日本創立Aflac（美國家庭生命保險公司）。是日本第一個以「癌症保險」起家的公司，並發展為全日本最大的外資人壽保險公司。現在個人壽險投保件數為日本第一。
大竹先生目前於工作之餘，除了在大學、研究所、私人商業學習機構外講課，也以高中生為對象在「新世代領袖養成班」中親自教授「領導權論」、「探索自我的生存論」等課程。曾任筑波大學經營協商會委員、文京學院大學院客座教授，亦曾擔任國連大學協商會評議員、明治學院理事、國際醫療福址大學理事、經濟審議會「擔負次世代人材小委員會」委員等職務。2000年被美國《商業周刊》亞洲版評選為「亞洲之星50人」之一。
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內容來自YAHOO新聞
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作者： 大竹美喜
新功能介紹- 出版社：台灣東販
新功能介紹 - 出版日期：2005/11/24
- 語言：繁體中文
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男丁格爾一樣細心！護理職場性別友善程度高
（健康醫療網／記者許碩穎報導）根據臺北市衛生局104年7月統計，北市男性護理師佔全體護理師的2%，僅有516人，與2萬5千萬多的女性護理師人數相差甚大。台北市護理師護士公會高靖秋理事長表示，近來越來越多男性願意投入護理工作，而且男性護理師在職場上的表現不輸女性，一樣細心、專業！護理師護士公會也積極宣導職場性別平等概念、鼓勵男護生投入職場，未來將整合及運用現有資源，營造更友善的護理環境。
根據北市衛生局調查顯示，有7成的男性護理師認為職場的軟硬體設備有考量男性的需求，有近8成認為勤務分配均等、獎懲酬勞公平，對護理職場的整體友善感受更高達9成。
對此，服務於三軍總醫院外科神經加護病房已15年的護理長許瀚仁指出，男性從事護理工作的優勢就是耐力、體力與應變能力，在執業的15年間，因對工作認同與堅定信念，除了累積內科、精神科及外科專科經驗，更受到主管的認可及同仁的肯定，最重要的是結交許多志同道合的護理夥伴。
臺北市立聯合醫院松德院區病房護理師郭旭展表示，因研究所主修精神衛生護理，畢業後毫不猶豫地奉獻所長，選擇松德院區精神科病房來照顧病患，希望學以致用並藉以印證學理依據，在9年的護理生涯中，感受到同事與長官滿滿的關懷與協助，甚至不曾有離職、轉行的念頭，熱愛工作！郭旭展更鼓勵男性護校生可加入護理職場，奉獻所學。
新聞來源https://tw.news.yahoo.com/男丁格爾-樣細心-護理職場性別友善程度高-082500675.html
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